Zakres zadań:
- przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
- aktywny udział w zatrudnianiu pracowników: przygotowanie dokumentów, podpisywanie ich z pracownikami,
- sporządzenie akt osobowych i archiwizacja dokumentów
- prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej z czasem pracy
- kontrolowanie terminów badań lekarskich; przygotowywanie skierowań na badania: wstępnych, okresowych i kontrolnych
- wprowadzanie danych do systemu kadrowo płacowego oraz wewnętrznych systemów firmowych
- ewidencjonowanie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w programie kadrowo płacowym, informowanie pracowników o limitach przysługujących urlopów
- samodzielne prowadzenie obsługi płacowej pracowników
- naliczanie i wypłata wynagrodzeń pracowników oraz kontraktorów
- naliczanie zasiłków i wypłata świadczeń pracowniczych
- rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych
- rozliczanie i wysyłanie deklaracji ZUS oraz PPK, PEFRON
- rozliczanie rezerw i przygotowanie dokumentacji dla działu księgowości
- przygotowywanie raportów, zestawień i analiz dotyczących wynagrodzeń.